苹果首席执行官库克:出柜不是有胆即可

2014-11-10 15:32:00 《第一财经周刊》 分享
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  苹果公司的一举一动总能引起全球的关注,这一次,CEO蒂姆·库克宣布出柜了,“我很骄傲我是同志,在我看来,这是上帝给我最珍贵的赠礼。”

  这也不算件新鲜事。“在苹果,很多同事知道我是男同,但他们从未对我另眼相看。”库克在《商业周刊》上发表的声明中写道。他本人曾多次公开支持同志运动,苹果公司也在2014年人权运动组织的“企业平等指数”中再次取得满分—这意味着这是一家对性少数群体完全包容的公司。同样取得满分的还有微软、Google、IBM、摩根士丹利、迪士尼等公司。从职场层面来说,库克出柜并不是个困难的决定。

  越来越多的公司意识到,如果无法让LGBT员工在公司里得到更友好的对待和包容,可能影响他们的工作效率,甚至造成人才的流失。来自同志公益机构Stonewall和Community Business的数据均显示,通过说谎和角色扮演来隐藏自己同性身份的行为,会降低员工的工作效率。“同志员工无法建立与同事之间的信任,特别是当你到高层之后,也很难领导团队,对事业发展来说是个大挑战。对企业来说,如果处理不当,则是一种人才流失。”Community Business高级项目经理易琪告诉《第一财经周刊》。

  因此,对性少数群体表现出友好态度是近年来企业吸引和保留人才的新策略。毕竟目前来说,有5%至10%的工作人口属于同志,这是个不小的群体,而且在消费和客户市场中,他们也越来越活跃。从更大范围来看,性取向是少数群体的标准之一,与性别、种族、宗教等因素一样,共同构成了一个多元的职场环境。因此一些公司在制定规章制度时,会考虑到这部分人的利益,为这些性少数群体营造一个相对友好的职场氛围。

  但这并不等同于鼓励所有LGBT出柜。一种观点是,员工的性倾向是个人隐私,和工作无关,更不需要向公司交代这方面的信息。“我身边有不少同性恋的朋友,我不觉得他们在工作中和我们有什么不同,大家只是生活方式不一样而已。你的工作表现不会因为生活习惯而受影响。”罗迈国际咨询经理肖忆云说道。易琪也认为,如果没有包容的职场环境就选择贸然出柜,是很危险的事情。

  不过,不管是公司人的个体意识,还是职场环境的开放程度,现在都在朝着更好的方向发展,库克的出柜就是一个很正面的推动力。除了苹果,越来越多的跨国企业正将完整的职场文化带到全球,也进入中国,而中国本土企业要扩张海外,适应全球市场的规则,都需要照顾到这部分人群的需求。

  企业如何为同志群体创造更友好包容的职场环境?在这个过程中,同志公益组织扮演着什么样的角色?作为职场人,又该如何面对出柜与否的问题?《第一财经周刊》采访了相关的公益组织、职场专家和教授,来为公司人解答一些困惑和提供相应的建议。

责编:刘柳